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产假期间不支付工资的劳动仲裁

引言

根据中国法律，女性劳动者在产假期间享有工资待遇。然而，一些雇主违反法律规定，在产假期间不向劳动者支付工资。针对这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁方式维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在产假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其工作、单方解除劳动合同。

劳动仲裁程序

如果劳动者在产假期间遭遇不支付工资的情况，可以按照以下步骤提起劳动仲裁：

1. 收集证据：收集工资单、劳动合同、产假证明等相关证据。

2. 提起仲裁：向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供证据材料。

3. 开庭审理：仲裁委员会将组织双方开庭审理，调查事实，查明责任。

4. 裁决：仲裁委员会将根据调查结果做出仲裁裁决，裁决书具有法律效力。

仲裁申请材料

仲裁申请书应包含以下内容：

申请人姓名、住所和联系方式 被申请人姓名、住所和联系方式 仲裁请求事项和事实理由 证据清单 申请人签名或盖章

特别提示

劳动者应在仲裁时效期间内提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者对违反劳动合同或者聘用合同、造成损害的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

仲裁裁决后，如果被申请人拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

案例

案例一

某公司女职工李某在产假期间，公司以疫情影响为由，未向其支付工资。李某向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会调解不成，开庭审理后认为公司应依法支付李某产假期间的工资，并责令公司支付双倍工资作为赔偿。

案例二

某医院医生王某在产假期间，医院以王某休产假期间未参与工作为由，扣发其产假期间的工资。王某向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会经过调查，认为医院的扣发行为违法，裁决医院应向王某支付产假期间的工资及利息。

结语

产假期间不支付工资是一种严重的违法行为。劳动者应了解自己的权利，如果遇到这种情况，应及时收集证据并提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法维护劳动者的合法权益，保障劳动者的工资待遇。