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企业复工感染新冠算工伤吗？

中国法律框架

根据中国相关法律法规，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、有毒物质等有害因素而引起的疾病。新冠肺炎尚未被明确列入中国法定职业病目录。

法律争议

对于复工期间感染新冠肺炎是否属于工伤，目前尚未有明确法律规定。部分观点认为，新冠肺炎是一种职业病，因为劳动者是在工作场所接触病毒后患病的。而另一些观点则认为，新冠肺炎属于突发公共卫生事件，不属于职业病范畴。

司法实践

在司法实践中，对于复工期间感染新冠肺炎是否属于工伤的认定存在一定的分歧。一些法院判决，新冠肺炎是职业病，认定劳动者感染新冠肺炎为工伤。而另一些法院则判决新冠肺炎不属于职业病，认定劳动者感染新冠肺炎不构成工伤。

相关因素

法院在认定新冠肺炎是否属于工伤时，将考虑以下因素：

劳动者是否在工作场所接触病毒：如果劳动者在工作场所从事与病毒接触相关的工作，则可能更容易被认定为工伤。 工作场所是否采取了必要的防护措施：如果工作场所采取了足够的防护措施，但劳动者仍感染病毒，则可能更难被认定为工伤。 感染病毒的时间和地点：如果劳动者在工作时间和工作场所感染病毒，则可能更容易被认定为工伤。

相关案例

2021年，中国北京市海淀区人民法院审理了一起复工期间感染新冠肺炎的工伤认定案。法院判决，劳动者感染新冠肺炎构成工伤。法院认为，劳动者在工作场所从事与病毒接触相关的工作，工作场所未采取足够的防护措施，劳动者在工作时间和工作场所感染病毒。

专家意见

法律专家普遍认为，新冠肺炎是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行个案认定。建议劳动者在复工前做好防护措施，并及时向用人单位报告疑似感染症状。同时，用人单位也要加强工作场所的防护管理，并为劳动者提供必要的健康保障。

总结

目前，对于复工期间感染新冠肺炎是否属于工伤尚未有明确法律规定。司法实践中存在一定的分歧，法院将在个案中综合考虑相关因素后进行认定。劳动者和用人单位应提高安全意识，做好防护措施，避免感染新冠肺炎的风险。