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应诉劳动仲裁庭审是否需要携带劳动仲裁原件

引言

在劳动仲裁程序中，劳动者和用人单位作为仲裁双方，应诉时应遵守相关法律法规和程序规定。其中，携带相关文件材料尤为重要，劳动仲裁原件是否需要携带也是备受关注的问题。本文将结合中国的法律规定，对这一问题进行深入探讨。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：“劳动争议仲裁委员会开庭审理劳动争议案件，当事人应当出庭。因特殊情况不能出庭的，当事人可以委托一至二人代为出庭，并提交委托书和本人身份证复印件。”

该条文并未明确规定应诉时是否需要携带劳动仲裁原件。然而，从法律的解释和司法实践来看，携带劳动仲裁原件具有以下重要性：

1. 证明仲裁权

劳动仲裁原件是劳动仲裁权利的重要证明。携带原件可以及时出示给仲裁庭，证明申请人的仲裁请求具有合法性。

2. 作为证据材料

劳动仲裁原件中记载了仲裁申请人的诉讼请求、事实依据和相关证据。这些内容对于仲裁庭审理案件至关重要，可以帮助庭审了解案情，认定争议事实。

3. 监督仲裁程序

携带劳动仲裁原件有利于监督仲裁程序的公正性和合法性。通过对照原件，申请人可以及时发现仲裁庭是否存在程序违法或滥用职权的行为。

例外情形

虽然携带劳动仲裁原件非常必要，但也存在一些例外情形，无需携带原件：

1. 书面委托出庭

如果当事人委托他人代为出庭，委托人可以将劳动仲裁原件交给受托人。受托人携带委托书和委托人身份证复印件即可代表当事人参加庭审。

2. 电子送达

如果劳动仲裁庭采用电子送达方式，当事人可以在仲裁庭指定的时间内通过电子设备查阅劳动仲裁原件。在这种情况下，无需携带纸质原件。

建议

为了确保应诉顺利，建议当事人在应诉劳动仲裁时携带劳动仲裁原件。如果存在特殊情况无法携带，应当及时向仲裁庭说明情况并提交相关证明。

具体做法

当事人携带劳动仲裁原件时，需注意以下事项：

1. 保管

劳动仲裁原件是重要的法律文书，当事人应妥善保管，避免遗失或损坏。

2. 复印

为了方便仲裁庭审理案件，当事人可以准备劳动仲裁原件的复印件，以供仲裁员查阅。

3. 标记

当事人应在劳动仲裁原件上清晰标记自己的姓名、联系方式和案件名称，以方便仲裁庭联系和归档。

结论

在劳动仲裁程序中，应诉时携带劳动仲裁原件是必要的。劳动仲裁原件不仅是证明仲裁权、作为证据材料的重要文件，还能够监督仲裁程序的公正性。当事人应重视携带劳动仲裁原件，并妥善保管。特殊情况下无法携带原件的，应当及时说明情况并提交相关证明。