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劳动仲裁单位如何开具证明

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议仲裁案件后，有权调查收集证据，包括向有关单位和个人调查取证。

证明的种类

劳动仲裁单位可以开具的证明包括：

劳动关系证明 工资支付证明 解除劳动合同证明 劳动仲裁申请受理证明 劳动仲裁裁决书

申请条件

申请人需要符合以下条件之一：

劳动争议仲裁当事人 劳动争议仲裁案件的利害关系人 司法机关、行政机关、其他单位或个人因办理业务需要

申请材料

申请人需要提供以下材料：

身份证或其他有效身份证明 申请书 证明用途说明 相关证据材料（如劳动合同、工资条等）

申请程序

1. 向劳动仲裁单位提交申请材料。 2. 劳动仲裁单位受理申请后，根据具体情况调查取证。 3. 调查取证结束后，劳动仲裁单位出具证明。

证明的形式

劳动仲裁单位开具的证明一般采用以下形式：

书面证明 电子证明

证明的效力

劳动仲裁单位开具的证明具有以下效力：

在劳动争议仲裁案件中，证明当事人陈述事实的真实性。 在其他法律程序中，作为证据使用，但可以受到质疑和质证。

注意事项

申请人应如实陈述申请目的，不得伪造、篡改证据。 劳动仲裁单位出具的证明仅反映调查取证的结果，不能作为案件的最终裁决结果。 如果当事人对证明的内容有异议，可以向上级劳动仲裁机构申诉或提起诉讼。