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劳动仲裁起诉书撰写指南

劳动仲裁起诉书是劳动者向劳动仲裁委员会请求解决劳动争议的书面法律文书，其撰写应遵循以下格式和内容要求。

一、基本信息

申请人信息：姓名、单位、住址、联系方式 被申请人信息：用人单位名称、地址、联系方式 争议类型：如工资争议、社保争议、劳动合同争议等

二、事实与理由

事实陈述：按照时间顺序清晰简洁地陈述争议事实，包括争议的起因、经过和结果，并提供相关证据支撑。 法律依据：明确引用相关法律法规和司法解释，说明被申请人违反了哪些法律规定，导致了争议产生。

三、仲裁请求

请求事项：具体请求劳动仲裁委员会解决的争议事项，如确认劳动关系、支付拖欠工资、解除劳动合同等。 赔偿数额：如果有经济赔偿请求，应明确具体数额及其计算方法。 证据清单：列举提交的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

四、其他事项

委托代理人：如果有代理人，需注明代理人的姓名、单位和联系方式。 送达地址：写明送达仲裁申请书和仲裁通知书的具体地址。 签名盖章：申请人或其代理人亲笔签名，并加盖单位公章或个人印章。

撰写注意事项

语言清晰简洁：使用规范的法律语言，表述准确简洁，避免使用专业术语或模棱两可的词语。 事实准确完整：所述事实必须真实可靠，并提供充分的证据支持。 法律依据准确：准确引用和解释相关法律规定，避免错误或误解。 请求具体明确：仲裁请求应明确具体，不能含糊不清或过于笼统。 证据充分有说服力：提供的证据材料应能证明事实主张，并具有较强的说服力。 按规定审查签章：劳动仲裁委员会会对起诉书进行审查，不符合规定的起诉书将予以退回。

附样本：

劳动仲裁申请书

申请人：张三 被申请人：某人力资源公司 仲裁请求： 一、确认张三与某人力资源公司存在劳动关系； 二、支付拖欠工资 20,000 元； 三、支付经济补偿金 50,000 元。

事实与理由： 2020 年 9 月 1 日，张三与某人力资源公司签订劳动合同，约定在某公司从事人力资源管理工作。 2021 年 3 月，张三发现公司拖欠其 20,000 元工资，遂向公司催要无果。 2021 年 5 月，张三被公司以工作能力不胜任为由解除劳动合同，但公司未支付经济补偿金。 以上事实有以下证据证明： 1. 劳动合同； 2. 工资单； 3. 催要工资短信记录； 4. 解除劳动合同通知书。

法律依据： 《劳动合同法》第 50 条 《劳动争议调解仲裁法》第 12 条

请求劳动仲裁委员会依法受理本案，并支持申请人的全部仲裁请求。

申请人：张三（签名） 2021 年 6 月 1 日