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有工伤的自己主动辞职有赔偿吗

根据中国现行法律，在职期间因工受伤的劳动者，即使主动辞职，仍有权获得工伤赔偿。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第六条规定：“职工在遭受事故伤害或者患职业病后，按照本条例的规定享受工伤保险待遇，其所在单位不得解除劳动合同。”

赔偿范围

主动辞职的工伤员工有权获得以下赔偿：

医疗费：因工伤产生的合理医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费，标准由当地政府规定。 一次性伤残补助金：根据工伤等级评定，一次性发放相应的伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金：一次性发放的工伤医疗补助金，标准由当地政府规定。 伤残津贴：因工伤致残，丧失劳动能力的，按照伤残等级评定，发放相应的伤残津贴。 伤残就业补助金：因工伤致残，就业困难的，发放伤残就业补助金，标准由当地政府规定。

申请流程

工伤员工主动辞职后，需要在离职后30日内提出工伤认定申请。申请材料包括：

工伤认定申请书 劳动合同或聘用合同 医疗机构出具的诊断证明书或病历复印件 事故发生经过说明 相关证据材料（如事故现场照片、证人证词等）

工伤认定申请提交后，由当地劳动保障行政部门负责调查处理，并作出工伤认定结论。

注意要点

主动辞职后，员工仍应向原单位索要工伤认定所需的材料，以便及时申请工伤认定。 如果原单位拒绝提供材料，员工可以向当地劳动保障行政部门举报或申请仲裁。 主动辞职不影响工伤赔偿权，但如果员工因工伤原因丧失全部劳动能力，且原单位在工伤认定前已解除劳动合同，员工可能因丧失劳动能力而无法继续获得伤残津贴。