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未签订合同情况下申请劳动仲裁

引言

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面依据，其包含劳动者的权利和义务。然而，实践中，存在着未签订劳动合同的情况。当劳动者权益受到侵害时，是否可以申请劳动仲裁？本文将结合中国法律，探讨这一问题。

中国法律框架

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签订合同申请劳动仲裁

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。具体程序如下：

1. 收集证据：收集能够证明劳动关系存在的事实证据，例如工作证、考勤记录、工资单等。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

3. 仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会经审查后，认为符合受理条件的，予以受理。

4. 仲裁审理：仲裁员通过开庭审理、调查取证等方式查明事实。

5. 仲裁裁决：仲裁员根据查明的事实，依法作出仲裁裁决，对劳动争议作出处理。

司法实践

在司法实践中，未签订劳动合同申请劳动仲裁的案件较为常见。劳动仲裁委员会一般会根据以下原则处理：

认定劳动关系：只要劳动者能够提供证据证明劳动关系的存在，劳动仲裁委员会通常会认定劳动关系成立。 适用无固定期限合同：根据劳动合同法第10条，未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同。 保护劳动者权益：劳动仲裁委员会在审理案件时，会优先保护劳动者的合法权益。

注意事项

劳动者在申请劳动仲裁时，应注意以下事项：

申请时效：从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 管辖权：向用人单位所在地或者劳动合同履行地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 证据收集：尽可能收集全面、充分的证据，证明劳动关系的存在和权益受损情况。

结论

即使未签订劳动合同，劳动者在权益受到侵害时，仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和司法实践，认定劳动关系的存在，并对劳动争议作出处理，保障劳动者的合法权益。