法诠网

一年多工伤未认定算工伤吗？

导言

工伤认定是认定工伤事故的性质和责任，涉及劳动者的合法权益。在实践中，工伤认定存在着一定的时间周期，但如果一年多工伤未认定，是否仍算工伤，需要根据中国的法律法规进行分析。

法律规定

根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工发生工伤事故后，应当及时向所属单位报告。所属单位应当自接到职工报告之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定作出决定。

一年多工伤未认定的原因

工伤认定未能在一年多内作出，可能存在以下原因：

证据不足：劳动者提供的工伤认定材料不齐全或证据不足，无法证明工伤事故与工作之间的因果关系。 单位拖延：用人单位未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者故意拖延工伤认定程序。 程序复杂：工伤认定涉及多个部门和程序，例如医疗鉴定、劳动仲裁等，可能导致流程冗长。

一年多工伤未认定是否算工伤

根据法律规定，工伤认定应当在60日内作出。如果一年多工伤未认定，并不意味着工伤事故不属于工伤。劳动者仍可以向社会保险行政部门申请工伤认定，或者通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

维权途径

如果一年多工伤未认定，劳动者可以采取以下维权途径：

向社会保险行政部门申诉：劳动者可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求对工伤事故进行认定。 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决工伤认定事宜。 提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决工伤认定。

举证责任

在工伤认定诉讼中，举证责任由劳动者承担。劳动者应当提供证据证明以下事实：

工伤事故发生的时间、地点和原因； 工伤事故与工作之间的因果关系； 用人单位未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

时效问题

工伤事故的认定时效为一年。从工伤事故发生之日起一年内，劳动者可以提出工伤认定申请。一年后，劳动者再提出工伤认定申请的，一般情况下不会被受理。

结论

一年多工伤未认定并不意味着工伤事故不属于工伤。劳动者仍可以依法维权，向社会保险行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院申请工伤认定。但需要注意的是，工伤认定有时间限制，劳动者应当及时提出申请，并做好举证准备。