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劳动仲裁能否告知法院

引论 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而法院在某些情况下也具有管辖权。本文将探讨劳动仲裁与法院之间的关系，重点关注劳动仲裁是否可以告知法院。

劳动仲裁与法院的管辖权 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当先通过劳动仲裁解决。只有在法定的情形下，当事人才能向人民法院提起诉讼。这些法定情形包括：

对仲裁裁决不服的； 仲裁裁决不能执行的； 仲裁机构超过仲裁期限未作裁决的。

劳动仲裁告知法院的作用 在某些情况下，劳动仲裁可以对法院的审判产生告知作用。如果劳动仲裁已经对争议事实进行了调查核实，并形成裁决，法院在审理同样的案件时，可以参照劳动仲裁的裁决。这种告知作用体现在以下方面：

事实认定：劳动仲裁裁决对争议事实的认定具有较强的证据力。法院在审理案件时，可以参考劳动仲裁裁决中的事实认定，但并不受其约束。 法律适用：劳动仲裁裁决对法律的适用具有参考价值。法院在审理案件时，可以参考劳动仲裁裁决的法律适用，但同样不受其约束。 证据保全：劳动仲裁中收集的证据，在法院审理案件时可以作为证据使用。这有助于避免重复调查取证，提高诉讼效率。

法院对劳动仲裁告知作用的审查 法院在审查劳动仲裁的告知作用时，需要考虑以下因素：

裁决的合法性：劳动仲裁裁决必须符合法定程序，并经法定仲裁机构作出。 裁决的公正性：劳动仲裁裁决应当公正、客观，符合事实和法律。 裁决的证明力：劳动仲裁裁决对事实和法律的认定应当有充分的证据支持。

司法实践 在司法实践中，法院对劳动仲裁告知作用的审查是谨慎的。法院一般不直接采纳劳动仲裁裁决，而是结合案件的具体情况，对劳动仲裁裁决进行审查和判断。

结论 劳动仲裁可以对法院的审判产生告知作用，但这种作用是有限的。法院在审理劳动争议案件时，应当综合考虑劳动仲裁裁决的合法性、公正性和证明力。通过充分审查劳动仲裁裁决，法院能够提高诉讼效率，确保劳动争议的公正解决。