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劳动仲裁中确定伤残等级

劳动仲裁中确定伤残等级是工伤认定和工伤赔偿的重要组成部分。中国现行的伤残等级评定体系主要依据《劳动能力鉴定标准》（以下简称《标准》）的规定。

《标准》的适用范围

《标准》适用于参加工伤保险、因工致残的劳动者。对于煤矿、职业病、农业劳动者等特殊群体，有相应的专门评定标准。

伤残等级评定程序

伤残等级评定一般由以下步骤组成：

1. 申报：劳动者或其家属在工伤认定后向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级评定申请。 2. 检查鉴定：委员会组织专家对劳动者进行医学检查，收集相关病历、检查资料，并进行功能评定。 3. 评定：委员会根据检查鉴定结果，综合考虑劳动者的伤情、功能障碍程度、职业影响等因素，评定伤残等级。 4. 复核：劳动者或用人单位对评定结果有异议的，可以申请复核。

伤残等级标准

《标准》将伤残等级分为十级，其中一级为重度伤残，十级为轻度伤残。评定标准主要依据伤情对劳动能力的影响，具体如下：

一级至四级：劳动能力丧失70%以上。 五级至六级：劳动能力丧失50%至69%。 七级至八级：劳动能力丧失30%至49%。 九级至十级：劳动能力丧失10%至29%。

劳动仲裁中的确定

如果劳动者与用人单位在伤残等级评定结果上存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《标准》和其他相关规定，审查伤残等级评定结果，并做出最终裁决。

仲裁审查重点

劳动仲裁审查伤残等级评定的重点包括：

伤情诊断是否准确。 功能评定是否合理。 伤残等级是否符合《标准》规定。

用人单位的义务

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有以下义务：

协助劳动者进行伤残等级评定。 提供相关的医学检查资料。 对不合理的伤残等级评定结果提出复核或仲裁申请。

劳动者的权利

劳动者享有以下权利：

申请伤残等级评定。 查阅相关的医学检查资料。 对评定结果提出异议和申请复核或仲裁。

劳动仲裁中伤残等级的确定是一个复杂且重要的程序。劳动者和用人单位应充分了解相关规定，积极参与评定过程，以保障双方的合法权益。