法诠网

下班路途中的工伤认定

简介

对于下班途中是否属于工伤，不同的法律体系有不同的规定。在中国，根据最新的工伤保险条例，下班路途中的受伤在一定情况下可以认定为工伤。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第四十条，下班途中发生以下情形之一的，视同工作时间受到事故伤害：

1. 职工下班后在规定的时间内、通过通常的交通工具按照规定路线直接返回住所； 2. 职工上下班途中因救助危难紧急情况造成的； 3. 职工上下班途中因防备和制止犯罪侵害造成的。

认定范围

1. 时间范围：下班后在规定的时间内（通常为下班后两小时内）发生的。 2. 交通工具范围：通过通常的交通工具，包括步行、骑自行车、乘坐公交车、地铁等。 3. 路线范围：按照规定路线直接返回住所。如果绕道或有其他个人目的，则不被认定为工伤。 4. 特殊情况：因救助危难、防备犯罪而发生的意外受伤，即使不在上述规定的时间、交通工具或路线范围内，也可视同工伤。

举证责任

发生下班途中受伤事故后，由职工本人或者其近亲属提出工伤认定申请。职工负有举证责任，需要提供相关证据证明自身符合上述认定条件。单位对此有异议的，应承担举证责任，证明职工不符合认定条件。

工伤认定的程序

1. 提交申请：职工在事故后30日内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 调查取证：用人单位应当自收到申请之日起30日内组织调查取证。 3. 提出意见：用人单位在调查取证后5日内，应当提出是否认定为工伤的意见。 4. 作出决定：社会保险经办机构自收到用人单位的意见之日起60日内，作出工伤认定决定。

注意事项

1. 协商确认：职工与用人单位可以协商确认是否认定工伤，协商一致的，按照协商结果处理。 2. 争议解决：如果职工对工伤认定决定不服，可以依法向社会保险仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 3. 工伤待遇：工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇、抚恤金等。

结论

在中国，下班路途中的受伤在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。职工应及时提交工伤认定申请，并提供相关证据。用人单位负有对工伤事故进行调查取证、提出认定意见的责任。工伤认定后，职工有权享受相应的工伤保险待遇。