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劳动仲裁在开庭前送达

在中国的劳动争议仲裁程序中，裁决书和开庭传票一般在开庭前送达当事人。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在七日内作出受理或者不受理的决定。决定受理的，应当在受理后五日内向被申请人送达受理通知书和仲裁规则。”

第二十八条规定：“劳动争议仲裁委员会在开庭审理前，应当将开庭时间、地点书面通知双方当事人。开庭通知书应当在开庭前七日内送达当事人。”

裁决书的送达

裁决书一般在仲裁庭做出裁决后立即送达当事人。送达方式可以是直接送达、邮寄送达或公示送达。

开庭传票的送达

开庭传票应当在开庭前七日内送达当事人。送达方式一般为直接送达或邮寄送达。

送达的时间点

直接送达：以向当事人本人或者委托代理人交付送达文书的时间为送达时间。 邮寄送达：以投递回执上记载的收到日期为送达时间。 公示送达：以张贴送达公告满七日的时间为送达时间。

未送达的后果

如果裁决书或开庭传票未能在规定的时间内送达当事人，可能会导致以下后果：

裁决书：当事人可以申请对裁决书进行异议，并要求重新送达。 开庭传票：当事人有权对缺席审理提出异议，并要求重新开庭。

例外情况

在特殊情况下，仲裁庭可以延期送达裁决书或开庭传票。例如：

当事人下落不明。 送达地址有误。 发生自然灾害或其他不可抗力因素。

仲裁庭的职责

仲裁庭有义务确保裁决书和开庭传票及时送达当事人。仲裁庭应采取合理的措施，包括：

核实当事人的送达地址。 探索多种送达方式。 保留送达的证据，例如送达回执。

当事人的义务

当事人也有义务配合仲裁庭的送达工作。他们应及时向仲裁庭提供准确的送达地址，并及时签收送达文书。

结论

劳动仲裁中裁决书和开庭传票的送达一般在开庭前进行。送达的时间和方式由法律规定。仲裁庭和当事人都有义务确保送达的及时性和有效性。只有在特殊情况下，仲裁庭才可以延期送达。