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个人劳动仲裁流程

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，有利于维护劳动者的合法权益。以下为个人劳动仲裁的办理流程：

1. 提交申请

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含以下内容：

申请人（劳动者）姓名、地址、联系方式 被申请人（用人单位）名称、地址、联系方式 仲裁请求事项和事实依据 证据材料清单

2. 受理

劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合条件的会告知不予受理的理由。

3. 组成仲裁庭

由一名仲裁员和两名人民陪审员组成仲裁庭。其中，仲裁员由劳动仲裁委员会指定，人民陪审员由工会和用人单位联合推荐。

4. 开庭审理

仲裁庭对案件进行开庭审理，听取双方当事人的陈述、质证、辩论，并调查取证。

5. 调查取证

仲裁庭可以根据需要委托有关单位或者个人调查取证。当事人也可以自行收集证据材料提交仲裁庭。

6. 调解

仲裁庭在开庭审理过程中，应当促使双方当事人自愿达成调解协议。调解协议经双方当事人签字盖章后生效。

7. 仲裁裁决

仲裁庭根据查明的案件事实和证据，对争议事项作出仲裁裁决。仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。

8. 履行裁决

裁决书生效后，双方当事人应当自觉履行。一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

9. 上诉

对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的中级人民法院提起上诉。

特别提示：

1. 劳动仲裁申请时效为自劳动争议发生之日起一年。 2. 劳动仲裁受理费由申请人承担。 3. 用人单位未经劳动仲裁委员会裁决或者调解，擅自辞退劳动者的，劳动者可以随时向人民法院提起诉讼。 4. 劳动仲裁不需要委托律师代理，当事人可以自行参加仲裁。 5. 劳动仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决不得再向人民法院提起诉讼。