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工伤劳动仲裁判定

引言 工伤劳动仲裁是解决工伤争议的重要途径。在中国法律体系下，工伤劳动仲裁的判定遵循严格的程序和法律依据，旨在保障工伤职工的合法权益。

工伤认定 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）在进行工伤认定时，首先需要审查以下要素：

伤亡事故发生的时间、地点和原因； 职工是否在工作时间和工作场所内受到事故伤害； 是否存在因工作原因导致的职业病。

举证责任 工伤认定过程中，举证责任由用人单位和职工共同承担。

用人单位需要证明职工非因工受伤或患职业病； 职工需要证明自己因工受伤或患职业病。

工伤等级评定 如果认定职工符合工伤条件，仲裁委将根据职工伤残程度评定工伤等级。工伤等级划分为十级，一级最重，十级最轻。

赔偿项目 工伤职工有权获得以下赔偿：

医疗费； 伤残津贴； 护理费； 一次性伤残补助金； 一次性医疗补助金； 遗属抚恤金； 丧葬补助金。

赔偿标准 赔偿标准根据工伤等级和职工工资水平确定。仲裁委根据国家和地方的相关规定，结合职工的实际情况，确定具体赔偿金额。

仲裁程序 工伤劳动仲裁程序包括以下步骤：

1. 申请仲裁：职工在工伤认定后，可以在30天内向仲裁委提出仲裁申请。 2. 受理案件：仲裁委收到仲裁申请后，会进行审查，符合条件的予以受理。 3. 调查取证：仲裁委对案件进行调查取证，包括听证、询问当事人和证人等。 4. 调解：仲裁委在调查取证的基础上，会组织双方进行调解。 5. 作出裁决：如果调解不成功，仲裁委将作出裁决。裁决书对双方当事人均具有法律效力。

不服裁决的救济途径 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的规定》

结语 工伤劳动仲裁制度为工伤职工提供了维权途径，保障了他们的合法权益。仲裁委在判定工伤时，坚持证据裁判、公平公正原则，确保案件的公正裁决。