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离职后是否可申请劳动仲裁

在中国，离职后是否可申请劳动仲裁取决于具体情况和劳动纠纷的性质。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况可以申请劳动仲裁：

存在劳动关系：劳动仲裁仅适用于存在劳动关系的个人和单位之间的纠纷。例如，员工与雇主的劳动合同解除或终止后，双方之间存在劳动关系终止的事宜。 争议发生在劳动关系存续期间：劳动仲裁受理的争议必须发生在劳动关系存续期间。例如，拖欠工资、加班费纠纷等。 争议与劳动关系有关：劳动仲裁受理的争议必须与劳动关系密切相关。例如，解雇、辞退、调岗等争议。

具体而言，以下与离职相关的劳动纠纷可以申请劳动仲裁：

未支付工资：雇主未按劳动合同或相关规定支付工资，包括离职工资、经济补偿等。 未缴纳社保：雇主未为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。 违法解除或终止劳动合同：雇主违法解除或终止劳动合同，导致员工合法权益受损。 克扣工资或福利：雇主克扣员工工资、补贴或福利，侵犯员工合法权益。 未支付经济补偿：雇主未按规定支付经济补偿金，包括无过错解除劳动合同的补偿、经济性裁员的补偿等。

需要注意的是，以下情况无法申请劳动仲裁：

个人与非雇主的纠纷：例如，个人与劳务派遣单位之间的纠纷或个人与兼职单位之间的纠纷。 因工作原因解除或终止劳动合同：如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等原因被解除或终止劳动合同，则无法申请劳动仲裁。 争议发生在劳动关系终止后：例如，因劳动关系终止而产生的劳动报酬纠纷，无法申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的程序

如果符合申请劳动仲裁的条件，员工可以按照以下程序申请劳动仲裁：

1. 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2. 仲裁立案：仲裁委员会受理仲裁申请后，会进行立案。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，并调查取证。 4. 调解或裁决：仲裁委员会在调解不成的情况下，会依法作出裁决。 5. 执行裁决：裁决书生效后，应予以执行。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

劳动仲裁是对劳动争议进行调解和裁决的法律救济途径。如果员工的合法权益因离职遭受侵害，可以根据相关规定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。