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劳动仲裁程序的终结

在中国的劳动法律框架下，劳动仲裁程序是解决劳动争议的主要机制。该程序由《劳动争议调解仲裁法》和相关的司法解释所规制。

程序步骤

劳动仲裁程序通常涉及以下步骤：

申请调解：劳动者与用人单位协商解决争议未果后，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。 仲裁前置：在调解失败或双方对调解结果不服的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理申请后，将组织仲裁庭对争议进行审理，并听取双方陈述和证据。 仲裁裁决：仲裁庭根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。裁决一般在仲裁开庭后45日内作出。

程序终结

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序一般在以下情况下终结：

仲裁裁决发生法律效力：仲裁裁决自送达之日起10日内未被申请复议或提起诉讼的，即发生法律效力。 复议或诉讼期限届满：仲裁裁决被申请复议或提起诉讼的，在法定复议或诉讼期限届满后，裁决发生法律效力。 撤回申请：劳动者在仲裁过程中撤回申请的，仲裁程序即行终结。 仲裁委员会撤销裁决：在特定情况下，仲裁委员会会根据法律规定撤销仲裁裁决，此时程序也会终结。

法律后果

仲裁裁决发生法律效力后，对双方当事人均具有约束力。用人单位应当按照裁决的内容履行义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

复议和诉讼

当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向上一级劳动仲裁委员会申请复议，也可以向人民法院提起诉讼。复议或诉讼的期限一般为10日。

其他情况

在某些情况下，劳动仲裁程序可能也会被中断或终结，例如：

当事人达成和解：争议双方可以在仲裁过程中达成和解协议，签署和解协议后仲裁程序即行终结。 用人单位破产：用人单位在仲裁过程中破产的，仲裁程序也会被中止或终结。 行政机关撤销调解书或仲裁裁决：行政机关在法定情况下可以撤销调解书或仲裁裁决，此时仲裁程序终结。

劳动仲裁程序通常在仲裁裁决发生法律效力或复议或诉讼期限届满后终结。对不履行仲裁裁决的用人单位，劳动者可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益。