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劳动仲裁加班费获取指南

引言

加班费是中国劳动法的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益。当劳动者超出正常工作时间劳动时，有权获得加班费。然而，在实际工作中，获取加班费往往面临诸多困难。本文将结合中国的法律，详细探讨劳动仲裁如何获取加班费。

法律依据

《劳动法》第44条规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的标准为：

法定工作日加班：不低于本人所在岗位时薪的150% 休息日加班：不低于本人所在岗位时薪的200% 法定节假日加班：不低于本人所在岗位时薪的300%

劳动仲裁程序

如果劳动者与用人单位就加班费发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

提交申请：提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如考勤记录、工资条等。 审查受理：劳动仲裁委员会审查申请材料是否齐全，符合受理条件。 组成仲裁庭：由一名仲裁员和两名人民陪审员组成仲裁庭。 开庭审理：双方当事人出席仲裁庭，陈述事实、提出证据，仲裁员主持调解。 裁决：仲裁庭根据调查结果和法律规定，作出裁决。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由用人单位承担。用人单位应当提供以下证据证明劳动者未加班或已支付加班费：

考勤记录 工资支付记录 其他相关证据（如加班申请、加班审批表等）

如果用人单位无法提供充分的证据，则劳动者可以提供自己的证据，如：

加班记录 同事证言 加班申请（如果存在）

仲裁技巧

为了提高劳动仲裁的成功率，劳动者可以采取以下技巧：

收集证据：尽可能收集全面的证据，包括考勤记录、工资条、加班申请等。 书面材料：对加班情况进行书面记录，并保留相关证据。 申请劳动监察：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，以获取有利证据。 明确诉求：在劳动仲裁申请书中明确请求用人单位支付加班费。 积极参与仲裁：积极参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，维护自身权益。

仲裁裁决

劳动仲裁庭根据调查结果和法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须按时履行裁决内容。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

结论

通过劳动仲裁，劳动者可以依法维护自己的加班费权益。劳动仲裁是一个复杂的过程，需要劳动者耐心收集证据，积极参与仲裁。劳动者也可以寻求法律援助，提高仲裁的成功率。通过遵循本文所述的指南，劳动者可以有效获取应得的加班费，保障自身的合法权益。