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拖欠差旅费可以劳动仲裁吗

引言

差旅费是企业为员工出差而支付的费用，包括交通费、住宿费、伙食费等。如果企业拖欠员工差旅费，员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。差旅费属于劳动报酬的一部分，因此，企业拖欠差旅费属于违反劳动法行为。

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，因劳动争议申请仲裁的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠差旅费属于劳动争议的一种，因此，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁程序

员工在申请劳动仲裁前，应当先与企业协商解决问题。如果协商不成，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出仲裁裁决。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决对当事人双方都具有法律约束力。如果仲裁裁决要求企业支付拖欠的差旅费，企业应当按照裁决的内容执行。如果企业拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

证据收集

在劳动仲裁中，员工应当提供能够证明企业拖欠差旅费的证据。常见的证据包括：

差旅申请单 出差证明 发票或收据 银行流水记录

注意事项

1. 及时申请仲裁：员工应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请。逾期提出申请的，仲裁委员会可能不予受理。 2. 明确仲裁请求：员工在仲裁申请书中应当明确提出仲裁请求，即要求企业支付拖欠的差旅费。 3. 收集充分证据：员工应当收集充分的证据证明企业拖欠差旅费，以支持自己的仲裁请求。 4. 遵守仲裁程序：员工应当遵守劳动仲裁程序，配合仲裁委员会的调查和调解工作。

结论

如果企业拖欠差旅费，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决对企业具有法律约束力，员工可以凭借仲裁裁决要求企业支付拖欠的费用。及时收集证据并遵守仲裁程序，对于保障员工合法权益至关重要。