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劳动仲裁制度下劳动者继续上班的权利

简介

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位因劳动关系发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁期间，劳动者是否可以继续上班是一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题进行探讨，结合中国相关法律法规进行分析。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，労働者申请仲裁後，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。这意味着，在劳动仲裁期间，劳动者享有继续上班的权利，用人单位无权对其进行解雇。

仲裁期间的权利

劳动仲裁期间，劳动者除了继续上班的权利外，还享有以下权利：

获得用人单位的劳动报酬 享受正常的劳动条件和劳动福利 行使其他应有的劳动权利

用人单位的配合义务

用人单位有义务配合劳动仲裁的进行。在劳动仲裁期间，用人单位应：

允许劳动者正常上班 支付劳动者的劳动报酬 提供必要的劳动条件和劳动福利 不得以劳动仲裁为由对劳动者进行打压或报复

仲裁结果的影响

劳动仲裁的结果将对劳动者继续上班的权利产生重要影响。如果劳动仲裁支持劳动者的请求，用人单位将被要求改正违法行为，并可能支付相应的赔偿金。在这种情况下，劳动者可以继续正常上班。

如果劳动仲裁驳回劳动者的请求，劳动者将失去继续上班的权利。劳动者仍可以通过诉讼等其他途径维护自己的合法权益。

例外情况

在某些情况下，劳动者可能无法在劳动仲裁期间继续上班。例如：

劳动争议涉及安全生产事故或重大违法行为 劳动者的行为严重影响用人单位的生产经营秩序 劳动者的行为对用人单位或其他劳动者造成严重损害

结论

在中国，劳动仲裁期间劳动者享有继续上班的权利，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。劳动者在仲裁期间还享有其他相关权利，用人单位有义务配合劳动仲裁的进行。劳动仲裁的结果将决定劳动者后续的权利，包括继续上班的权利。只有在特殊情况下，劳动者才可能无法在仲裁期间上班。