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工伤前是否需要劳动仲裁

根据中国《工伤保险条例》，工伤认定程序分为以下几个步骤：

1. 发生事故后30天内

（1）职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请； （2）用人单位受理申请后，应当立即组织调查取证，形成材料； （3）用人单位在调查取证后，应于15日内做出是否工伤的认定。

2. 用人单位认定为工伤

（1）用人单位认定工伤后，应当及时向人力资源社会保障行政部门申报，并申请工伤待遇； （2）人力资源社会保障行政部门受理申报后，应当组织相关人员进行调查取证，并于30日内做出工伤认定决定。

3. 用人单位认定为非工伤

（1）用人单位认定非工伤后，应当向职工或其直系亲属说明理由，并进行告知； （2）职工或其直系亲属对认定结果不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 申请劳动仲裁

（1）职工或其直系亲属对用人单位的工伤认定不服，可在30日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁； （2）劳动人事争议仲裁委员会受理申请后，应当组织双方当事人进行仲裁。

5. 起诉

（1）对劳动人事争议仲裁结果不服，当事人可在15日内向人民法院提起诉讼； （2）人民法院受理起诉后，应当组织双方进行诉讼。

工伤前劳动仲裁的必要性

一般来说，在工伤认定前申请劳动仲裁并不是必要的，因为以下原因：

（1）影响时效：如果在工伤认定前申请劳动仲裁，可能导致仲裁时效中断，从而影响职工的合法权益； （2）程序繁琐：劳动仲裁程序比较繁琐，需要提交材料、参加庭审等，会增加职工的负担； （3）费用高昂：申请劳动仲裁需要缴纳一定的费用，对于职工来说可能是一笔不小的负担。

建议

职工在发生工伤事故后，首先应及时向用人单位申请工伤认定。如果用人单位认定为工伤，职工即可申请工伤待遇。如果用人单位认定为非工伤，职工再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

需要注意的是：如果工伤导致职工死亡，其直系亲属可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，无需经过工伤认定程序。