法诠网

劳动仲裁诉状撰写指南

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。清晰全面的诉状是仲裁成功的重要前提。本文旨在指导劳动者撰写符合中国法律要求的劳动仲裁诉状。

一、诉讼主体

原告: 劳动者 被告: 用人单位

二、诉讼请求

明确具体的诉讼请求，如要求支付拖欠工资、解除或确认劳动合同无效等。 诉讼请求应依法有据，符合相关法律规定。

三、事实与理由

简要陈述与争议有关的事实，并提供证据支持。 分析事实，阐述法律依据，说明仲裁请求的合理性。 重点关注雇主的违法行为或未能履行合同义务的情况。

四、证据

提交与事实相关的证据，包括合同、工资单、电子邮件、短信等。 证据应真实、合法，能够证明仲裁请求的合理性。

五、仲裁费用

明确仲裁费用由谁承担。 一般情况下，仲裁费用由败诉方承担。

六、其他事项

仲裁地点: 选择与争议有关的仲裁委员会。 仲裁时效: 劳动争议仲裁时效一般为1年。 委托代理人: 可以委托律师或工会组织代理仲裁。

七、诉状格式

劳动仲裁诉状一般采用以下格式：

``` ×仲裁委员会： ```

原告：张三 住址：XX省XX市XX路 联系方式：13888888888

被告：XX公司 地址：XX省XX市XX路 联系方式：028-88888888

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告拖欠工资人民币 50,000 元； 2. 判令解除原告与被告的劳动合同； 3. 判令被告承担本案仲裁费用。

事实与理由：

……

证据：

1. 劳动合同复印件； 2. 工资单复印件； 3. 催告函复印件。

仲裁费用：

由被告承担。

特此申请。

原告签名：

日期：

注意：

诉状应一式两份，一份提交仲裁委员会，一份留存本人。