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未交社保劳动仲裁能赔钱吗？

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门追缴其欠缴的社会保险费、滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成时，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁可获赔偿

根据上述法律规定，劳动者未交社保可以通过劳动仲裁获得赔偿。主要有以下情形：

用人单位未缴纳社保：劳动者可以申请仲裁，要求用人单位补缴社保及相应滞纳金。 用人单位少缴或延迟缴纳社保：劳动者可以申请仲裁，要求用人单位补足欠缴部分并支付滞纳金。

需要注意的是，劳动仲裁只能解决劳动争议，无法强制用人单位补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保行政部门投诉或向法院提起诉讼。

赔偿金额

劳动仲裁针对未交社保的赔偿金额主要包括以下部分：

欠缴的社保费：根据《社会保险法》，用人单位应缴纳的社保费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。 滞纳金：社保行政部门会对欠缴社保费的用人单位处以滞纳金，滞纳金的计算方法为欠缴数额乘以滞纳天数乘以滞纳金率。 赔偿金：劳动仲裁委员会在裁决时，可以根据用人单位未缴纳社保的行为对劳动者造成的损失，酌情裁决赔偿金。

劳动仲裁程序

未交社保的劳动者申请劳动仲裁的程序如下：

1. 收集证据，包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等。 2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 3. 等待仲裁委员会受理并通知双方当事人。 4. 参加仲裁庭审，提交证据并陈述理由。 5. 等待仲裁裁决。

注意事项

劳动仲裁时效为一年，即从劳动者知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。 劳动仲裁不能代替社保行政部门追缴社保费，劳动者仍需要及时向社保行政部门投诉。 如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。