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江苏劳动仲裁费用须知

引言 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依据法律向劳动争议仲裁机构申请仲裁以解决争议的一种程序。劳动者提起劳动仲裁时，是否需要支付费用是一个普遍关注的问题。本文将结合中国的相关法律规定，详细阐述江苏劳动仲裁的费用问题。

仲裁费用构成

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动争议仲裁费用主要包括：

仲裁费：向仲裁机构申请仲裁时需缴纳的费用。根据《江苏省劳动人事争议仲裁收费办法》，仲裁费标准如下：

争议金额 | 仲裁费 ---|--- 不超过1000元 | 100元 1000元至5000元 | 200元 5000元至10000元 | 300元 10000元以上 | 按照超出部分的5%缴纳，最高不超过10000元

鉴定费：对于需要进行司法鉴定或工程技术鉴定的案件，仲裁机构将收取鉴定费。鉴定费由委托鉴定方承担。 邮寄费：仲裁机构向当事人寄送法律文书或其他材料时产生的邮寄费用。

仲裁费的承担

一般情况下，劳动争议仲裁费由败诉方承担。如果仲裁过程中出现以下情形，仲裁费由申请仲裁的一方承担：

申请仲裁后，自动撤回仲裁申请的； 被仲裁机构裁定驳回仲裁申请的； 仲裁机构裁决申请仲裁的一方应当承担仲裁费，但该方提出异议并被人民法院裁定撤销或者变更仲裁裁决的。

需要注意的是，在下列情况下，劳动者本人无需承担仲裁费：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位拖欠劳动者工资超过3个月的； 用人单位未按照劳动合同和法律规定为劳动者提供安全生产条件的； 用人单位违反劳动合同和法律规定，限制劳动者人身自由、扣押或者变卖劳动者财物、殴打、虐待劳动者的； 用人单位违法解除或者终止劳动合同的。

其他费用

除了仲裁费外，劳动者还需要考虑以下可能的费用：

律师费：如果劳动者委托律师代理仲裁，则需要支付律师费。律师费根据律师的资历、办案经验和案件复杂程度等因素确定。 取证费：劳动者收集证据时可能产生的费用，如复印费、鉴定评估费等。

结论

江苏劳动仲裁是否要钱，取决于案件的具体情况。一般情况下，劳动者作为申请仲裁方无需承担仲裁费，但如果劳动者自动撤回仲裁申请、仲裁申请被驳回或败诉，则需要承担仲裁费。劳动者还需要考虑律师费、取证费等其他可能的费用。