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劳动关系未解除可以仲裁吗？

在中国，劳动关系未解除是可以申请仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“因劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”因此，劳动者在劳动关系存续期间，如果与用人单位发生争议，符合仲裁受理条件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动关系存续期间可以仲裁的争议类型：

尽管劳动关系存续期间可以仲裁，但并非所有争议都可以通过仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，仲裁受理的劳动争议范围包括：

工资报酬争议； 工时休息争议； 社会保险争议； 劳动合同争议； 工作场所安全卫生争议； 培训争议； 劳动派遣争议； 集体合同纠纷。

如果劳动争议不属于上述范围，则劳动者不能通过仲裁解决争议。

劳动关系存续期间仲裁的优势：

与解除劳动关系后仲裁相比，劳动关系存续期间仲裁具有一定的优势，包括：

及时解决争议：在劳动关系存续期间仲裁，可以及时解决争议，避免争议长期拖延，影响劳动者的生活和工作。 保持劳动关系：通过仲裁解决争议，有助于维护劳动关系的稳定，避免劳动关系因争议升级而破裂。 获得仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，可以作为劳动者维权的依据。

仲裁程序：

劳动者申请仲裁需要符合以下程序：

书面提出仲裁申请； 在争议发生之日起一年内提交申请； 提供相关证据。

仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会将进行仲裁。仲裁结束后，仲裁委员会将做出仲裁裁决。

结论：

在中国，劳动关系未解除是可以申请仲裁的。劳动者在劳动关系存续期间，如果与用人单位发生上述范围内的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序能够及时、有效地解决争议，维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。