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劳动仲裁撤诉：成功与否

在中国的劳动纠纷解决机制中，劳动仲裁是重要的一环。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会主持，负责对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行仲裁。在某些情况下，当事人可能希望撤回劳动仲裁申请。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第38条的规定，当事人可以在劳动争议仲裁过程中撤回仲裁申请。撤回申请须以书面形式提出，并经劳动争议仲裁委员会审查同意。

撤诉的条件

劳动争议仲裁申请人撤诉须满足以下条件：

申请人具有完全民事行为能力； 申请人对仲裁请求有处分权； 申请人在自愿的情况下提出撤诉； 撤诉不违反法律规定或社会公序良俗。

撤诉的程序

撤销劳动仲裁申请的程序如下：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面撤诉申请； 2. 劳动争议仲裁委员会审查撤诉申请，并决定是否同意撤诉。

撤诉的效力

如果劳动争议仲裁委员会同意撤诉，则撤诉将产生以下效力：

劳动仲裁程序终止； 撤诉申请人不能就同一争议事项再次申请劳动仲裁； 撤诉申请人对劳动争议事项已作出的主张和提交的证据不再具有法律效力。

撤诉成功的可能性

劳动仲裁撤诉成功的可能性取决于以下因素：

撤诉理由：撤诉理由正当、合情合理，有利于撤诉成功的可能性更大。常见的撤诉理由包括：争议已经通过其他方式解决、当事人达成和解、申请人收集到新的证据等。 仲裁委员会的态度：仲裁委员会对撤诉申请审查严格，如果认为撤诉理由不充分或有违法律规定，则可能不同意撤诉。 对方当事人的态度：如果对方当事人同意撤诉，则仲裁委员会通常会批准撤诉申请。

建议

当事人在考虑撤回劳动仲裁申请时，应慎重考虑以下建议：

仔细权衡撤诉的利弊，评估撤诉对自身权益的影响； 咨询法律专业人士，了解撤诉的具体程序和法律后果； 与对方当事人充分沟通，争取对方的同意； 书面提出撤诉申请，并明确撤诉理由； 及时向劳动争议仲裁委员会提交撤诉申请，避免错过法定期限。