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上海劳动仲裁后的工资支付

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对劳动争议做出裁决后，当事人应当立即履行。”

工资支付的时机

根据劳动法规定，仲裁裁决书生效后，用人单位应当立即履行。也就是说，在劳动仲裁后，用人单位应该立即支付劳动者应得的工资。

延迟支付工资的责任

如果用人单位延迟支付工资，劳动者可以向用人单位主张逾期利息。逾期利息按照中国人民银行同期贷款市场报价利率加50%计算，从劳动报酬到期之日起至实际支付之日止计收。

强制执行

如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将采取各种措施，包括扣押、冻结用人单位的财产，以保证劳动者的工资得到支付。

具体执行方式

在上海，劳动者可以向所在地的区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，会对争议事实进行调查，并组织双方调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决。裁决书生效后，劳动者可以到所在地的人民法院申请强制执行。

注意事项

1. 仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。时效期间从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。 2. 提供证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供劳动合同、工资清单等相关证据，以证明自己的主张。 3. 仲裁费用：上海劳动仲裁不收取任何费用。 4. 其他救济措施：除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以向工会、人力资源和社会保障部门等机构寻求帮助。

结论

在上海，劳动仲裁后，用人单位应当立即支付劳动者应得的工资。如果用人单位延迟支付工资，劳动者可以申请逾期利息，并向人民法院申请强制执行。劳动者应注意仲裁时效和证据收集，以保障自己的合法权益。