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申请劳动仲裁是否耽误上班？

在中国，申请劳动仲裁并不耽误上班。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请仲裁后，劳动关系不受影响，劳动者应继续履行劳动义务，用人单位也应按时支付劳动报酬。

相关法律条文：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动者申请仲裁后，不能与用人单位达成调解协议的，仲裁庭应当裁决。”

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“仲裁期间，劳动关系存续的，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者支付劳动报酬。”

仲裁申请流程：

1. 调解阶段：劳动者与用人单位进行协商调解，若调解不成功，劳动者可以申请仲裁。 2. 仲裁阶段：劳动者向仲裁机关提交仲裁申请书，仲裁机关受理后，会组织双方进行调解或开庭审理。 3. 仲裁裁决：仲裁机关对劳动争议作出裁决，裁决对双方当事人具有法律约束力。

案例分析：

张某是一名销售经理，因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁机关申请仲裁。在仲裁期间，公司仍要求张某正常上班。张某拒绝上班，认为申请仲裁后不能上班。

仲裁机关受理张某的申请后，通知公司继续履行劳动合同，按时支付张某劳动报酬。公司不服，向法院提起诉讼。法院经审理后驳回公司的诉讼请求，认定申请劳动仲裁不影响劳动关系，劳动者仍需履行劳动义务。

注意事项：

劳动者在申请仲裁前，应与用人单位协商，争取通过调解解决争议。 仲裁期间，劳动者应按时上班，不得借故旷工。 用人单位应按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得因劳动者申请仲裁而克扣或拖欠工资。 如果劳动者因申请仲裁而遭到用人单位的歧视或不公正对待，可以向相关部门投诉或提起诉讼。

结论：

在中国，申请劳动仲裁并不耽误上班。劳动者在申请仲裁后，应继续履行劳动义务，用人单位也应按时支付劳动报酬。这是中国法律对劳动者和用人单位权利义务的明确规定。