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未缴纳公积金是否可以劳动仲裁

引言

住房公积金制度是中国保障职工住房权益的一项重要措施。然而，在实际工作中，部分用人单位未按规定缴纳职工公积金，损害了职工的合法权益。在这种情况下，职工是否有权通过劳动仲裁维护自己的利益？本文将结合中国的法律，对这一问题进行探讨。

法律依据

劳动争议调解仲裁法第2条规定：因劳动关系发生的争议，当事人可以向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方可以向本级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

住房公积金管理条例第26条规定：用人单位应当按时足额为其职工缴存住房公积金。

劳动仲裁的范围

根据劳动争议调解仲裁法第2条，未缴纳公积金属于劳动关系发生的争议，因此在以下情况下，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

用人单位未按规定为职工缴纳公积金。 用人单位少缴或迟缴公积金。 用人单位扣缴职工公积金但未按规定上缴住房公积金管理中心。

仲裁前准备

在申请劳动仲裁前，职工需要做好以下准备：

收集用人单位未按规定缴纳公积金的证据，如工资单、银行流水等。 了解仲裁委员会的受理范围和受理条件。 准备仲裁申请书，并附上相关证据。

仲裁程序

职工向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 仲裁委员会受理后，通知用人单位参加仲裁。 仲裁委员会组织双方进行调解，调解不成的，进行仲裁。 仲裁委员会作出仲裁裁决，并送达双方当事人。

仲裁结果

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。如果仲裁结果支持职工的诉讼请求，用人单位应当按照仲裁裁决缴纳公积金并支付相应的利息。

司法程序

如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理后，将依法作出判决。

结语

根据中国的法律，职工未交公积金可以劳动仲裁。劳动仲裁是职工维护自身合法权益的重要途径。职工应当及时收集证据，了解仲裁程序，积极维护自己的利益。同时，用人单位应严格遵守住房公积金管理条例，按时足额缴纳职工公积金，保障职工的住房权益。