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工伤劳动仲裁流程

在中华人民共和国，工伤劳动仲裁是解决工伤纠纷的重要途径。如果劳动者遭遇工伤事故，可以按照以下流程申请劳动仲裁：

第一步：申请工伤认定

工伤事故发生后，劳动者应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在15日内将有关资料报送劳动保障行政部门。

第二步：申请劳动仲裁

劳动保障行政部门作出工伤认定后，如果劳动者对认定结果有异议，或用人单位未履行工伤待遇义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

第三步：提交仲裁申请

劳动者应在工伤认定后60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括：

劳动者的基本信息和联系方式 用人单位的名称和地址 仲裁请求内容和事实依据 相关证据材料

第四步：受理仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将在5日内决定是否受理。如果受理，仲裁委将组成仲裁庭，指定仲裁员。

第五步：开庭审理

仲裁庭将通知当事人开庭时间和地点。开庭时，双方当事人应出庭，并提交证据和陈述。

第六步：调解

仲裁庭在审理过程中，可以对双方进行调解。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，对纠纷进行裁决。

第七步：裁决

如果调解失败，仲裁庭将根据证据和法律法规，对纠纷进行裁决。裁决应包括：

对纠纷事实的认定 仲裁请求的裁决 驳回仲裁请求的理由

第八步：执行裁决

仲裁裁决书生效后，用人单位应立即履行裁决义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

注意事项：

工伤劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决书一经生效，对双方当事人均具有约束力。 劳动者申请工伤劳动仲裁，无需支付仲裁费。 劳动者可以委托律师或工会代表参加仲裁。 仲裁期间，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据。