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工伤认定后可以私了吧结吗？

前言 工伤认定是对劳动者因工作原因受到伤害的认定过程，具有法律效力。然而，在现实中，一些企业和劳动者为了逃避赔偿责任或其他目的，试图私下和解工伤事故。这种行为不仅违法，而且损害劳动者的合法权益。

法律依据 《工伤保险条例》明确规定，劳动者发生工伤事故，用人单位应当及时向社会保险行政部门申报。社会保险行政部门负责工伤认定，并出具工伤认定书。工伤认定书是劳动者享受工伤保险待遇的依据，不得私下变更或撤销。

私下和解的危害

损害劳动者权益：私下和解往往会降低劳动者获得的赔偿金额，甚至导致其丧失应有的权利，如医疗费、误工费等。 逃避法律责任：用人单位私下和解，逃避了其对劳动者承担的赔偿责任，违反了《工伤保险条例》等法律规定。 助长不正之风：私下和解助长了用人单位逃避责任的风气，扰乱了正常的工伤处理秩序。

正确处理工伤事故

发生工伤事故后，用人单位和劳动者应按照以下步骤正确处理：

及时申报和认定：用人单位应立即向社会保险行政部门申报工伤事故，并配合社会保险行政部门进行工伤认定。 获得工伤认定书：社会保险行政部门经过调查取证后，出具工伤认定书。 享受工伤保险待遇：劳动者持工伤认定书，即可向工伤保险经办机构申请享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。 争议解决：如果对工伤认定或工伤保险待遇有异议，劳动者可以向社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。

对私下和解的处理

如果用人单位和劳动者私下和解，社会保险行政部门有权根据《工伤保险条例》和相关法律法规进行调查和处理。

追究责任：对私下和解的用人单位，社会保险行政部门将依法追究其责任，处以罚款等处罚。 维护劳动者权益：社会保险行政部门将介入处理，保障劳动者的合法权益，追回劳动者应得的赔偿款项。

结语

工伤认定是保护劳动者合法权益的重要环节。私下和解工伤事故不仅违法，还损害劳动者的切身利益。劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时申报工伤事故，依法承担赔偿责任。只有正确处理工伤事故，才能维护劳动者的权益，保障社会公平正义。