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工伤认定后未评残算工伤吗？

引言

工伤认定是工伤保险制度中的一项关键程序，确定了职工是否属于工伤情形并享有相应的法律权利。而工伤致残等级评定则是工伤保险待遇给付的重要依据，直接影响职工获得的赔偿金额和补助。本文将结合中国的法律法规，探讨工伤认定后未评残是否仍算工伤的相关问题。

工伤认定的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中或因工作遭受事故伤害或者患职业病，致使暂时或者永久丧失劳动能力。其中，“事故”是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的非本人主观意愿的外来突然事件造成的人员伤亡，而“职业病”则是指职工在从事职业活动中，因接触粉尘、毒物和其他有害因素而引起的疾病。

工伤认定的流程

工伤认定一般按照以下流程进行：

1. 发生工伤事故后，职工或其家属及时向用人单位报告。 2. 用人单位在接到报告后，应当立即向当地社会保险经办机构申报工伤认定。 3. 社会保险经办机构会组织专家组对工伤情况进行调查和认定。 4. 认定结果会以书面形式通知职工和用人单位。

工伤认定后未评残的法律效果

如果职工经工伤认定为工伤，但未评定残疾等级，其仍属于工伤情形，享有以下法律权利：

医疗费用报销：职工因工伤支出的医疗费用，由工伤保险基金支付。 停工留薪待遇：职工因工伤停工接受治疗期间，享受原工资待遇。 一次性伤残补助金：职工因工伤导致残疾，但未达到残疾等级评定标准的，可获得一次性伤残补助金。 其他补助：职工因工伤致残，还可享受护理费、交通费等其他补助。

工伤致残等级评定的意义

工伤致残等级评定是指由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和残疾程度进行的等级划分。工伤致残等级评定对于工伤保险待遇的给付至关重要，不同等级的残疾享受不同的赔偿标准和补助金额。

结论

工伤认定后未评残仍算工伤。职工在被认定为工伤后，即使未达到残疾等级评定标准，也享有医疗费用报销、停工留薪待遇等工伤保险待遇。然而，工伤致残等级评定对于确定工伤职工的残疾程度和赔偿标准具有重要意义，因此职工应积极配合有关部门进行评定，以保障自己的合法权益。