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酒吧工作可否劳动仲裁

在我国，劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的制度。劳动争议是指因劳动关系引发的纠纷，包括工资、工时、劳动合同等方面的争议。

酒吧工作人员的劳动关系

酒吧工作是否属于劳动关系，是确定其是否可以劳动仲裁的前提。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的具有依存性、从属性的劳动用工关系。

酒吧工作人员与酒吧经营者之间通常存在着一定的从属性和依存性。酒吧工作人员受酒吧经营者的管理和指挥，履行酒吧经营者安排的工作任务，并由此获取报酬。因此，酒吧工作人员与酒吧经营者之间一般属于劳动关系。

劳动仲裁受理范围

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件包括：1. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬；2. 用人单位违章解除或者终止劳动合同；3. 劳动合同履行过程中发生的争议；4. 法律、法规规定的其他劳动争议事项。

酒吧工作中的常见争议，如工资拖欠、工时纠纷、违法解除劳动合同等，均属于劳动争议调解仲裁法受理的范围。因此，酒吧工作人员可以就这些争议提起劳动仲裁。

劳动仲裁程序

酒吧工作人员提起劳动仲裁，需要遵循以下程序：

1. 与用人单位进行协商和解； 2. 协商和解不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书； 3. 劳动争议仲裁委员会受理申请后，在规定的期限内进行调查、调解、仲裁； 4. 仲裁裁决作出后，双方当事人应当在规定的期限内履行。

注意事项

酒吧工作人员提起劳动仲裁时，需要注意以下事项：

1. 仲裁时效：自劳动争议发生之日起一年内提出； 2. 举证责任：由提出仲裁申请的一方承担举证责任； 3. 裁决效力：仲裁裁决对当事双方具有约束力，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

结论

酒吧工作人员与酒吧经营者之间存在劳动关系，因此酒吧工作可以劳动仲裁。常见的酒吧工作争议，如工资拖欠、工时纠纷、违法解除劳动合同等，均可以提起劳动仲裁。酒吧工作人员需要注意劳动仲裁的时效、举证责任和裁决效力等相关规定，以保障自己的合法权益。