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疫情感染是否算工伤：中国法律视角

引言 新冠肺炎疫情的爆发对全球造成巨大影响，许多国家已经将疫情感染认定为工伤。在中国，疫情感染是否算工伤一直是备受关注的问题，本文将从中国法律的角度对这一问题进行探讨。

中国法律对工伤的定义 根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致使机体组织损伤、功能障碍或死亡；或者在工作时间前后，在工作场所内，因履行工作职责或从事与工作有关的活动而受到事故伤害致使机体组织损伤、功能障碍或死亡。

疫情感染是否符合工伤认定条件 要认定疫情感染为工伤，需要符合以下条件： 发生在工作时间和工作场所。 因工作原因造成。

对于因疫情感染是否算工伤，目前中国司法实践中存在两种不同的意见：

观点一：疫情感染算工伤 这种观点认为，疫情感染传染病符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的规定。新冠肺炎是一种职业病，职工在工作场所感染新冠肺炎，应认定为工伤。

观点二：疫情感染不算工伤 这种观点认为，新冠肺炎疫情是一种公共卫生事件，不是因工作原因造成的事故伤害，因此不符合工伤认定条件。职工个人感染新冠肺炎，不应认定为工伤保险责任。

司法实践 目前，中国的司法实践中还没有统一的结论。有的法院将疫情感染认定为工伤，有的法院则不予认定。例如：

江苏省苏州市中级人民法院在（2022）苏05民终145号民事判决书中，认定疫情感染符合工伤认定条件，判决职工王某获得工伤待遇。 广东省广州市番禺区人民法院在（2022）粤0106民初3075号民事判决书中，不予认定疫情感染为工伤，判决职工李某的工伤申请被驳回。

建议 鉴于目前司法实践中存在分歧，建议由最高人民法院出台指导意见，明确疫情感染是否算工伤的认定标准，以统一执法尺度，保障职工合法权益。

结论 疫情感染是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、司法实践和公共卫生等因素。目前，中国的司法实践还未形成统一意见，由最高人民法院出台指导意见势在必行，以保障职工在疫情期间的合法权益。