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劳动仲裁成功后的补偿

引言 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果劳动仲裁成功，劳动者将有权获得相应的补偿。

依据法律 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动仲裁成功后，可以获得以下补偿：

损失赔偿 劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同等行为造成的损失，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金包括劳动者尚未支付的工资、奖金、福利等。

未休假工资 劳动者在离职前未休完年休假的，用人单位应当支付未休假工资。

经济补偿金 劳动者在用人单位连续工作满一年以上，被用人单位单方解除或终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资。

资遣费 企业因破产、解散或其他原因终止劳动合同，应当支付给劳动者资遣费。资遣费为劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资。

失业保险金 劳动者被用人单位解雇，符合失业保险金领取条件的，可以领取失业保险金。

补偿金额 补偿金额的计算方法由劳动争议调解仲裁机构根据相关法律规定确定。一般情况下，补偿金额按照劳动者在用人单位的工作年限、工资水平、损失情况等因素计算。

补偿方式 补偿方式可以是货币形式或实物形式。用人单位应当按照仲裁裁决书的规定，在指定的时间内向劳动者支付补偿金或提供其他形式的补偿。

不予补偿的情况 在以下情况下，劳动者不享有上述补偿：

劳动者违反劳动合同或企业规章制度，给用人单位造成严重损害的。 劳动者提出解除劳动合同的。 劳动者因自身过错造成用人单位经济损失的。

其他注意事项 劳动者应当在法定期限内申请劳动仲裁，一般为劳动争议发生之日起六十日内。 劳动仲裁裁决书对用人单位和劳动者具有法律约束力。用人单位应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决。 如果用人单位拒不履行裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

结语 劳动仲裁成功后，劳动者可以获得相应的补偿，以保障自身的合法权益。劳动者应当熟悉相关法律规定，及时维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，避免劳动纠纷的发生。