法诠网

企业职工有工伤保险吗？

简介

工伤保险是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为企业职工因工作原因遭受事故或患职业病而造成的经济损失提供保障。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业职工均有享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险的范围

根据《工伤保险条例》，工伤保险的范围包括：

因工作原因遭受事故的 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或者发生事故的 工作时间前后在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的 因抢救、保护公共财产，本人受到伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的 从事抢险救灾等紧急任务，因履行任务受到伤害的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

工伤保险待遇

工伤保险待遇包括：

医疗费用：治疗工伤的医疗、康复费用 伤残待遇：伤残评定后，根据伤残等级发放一次性伤残津贴或伤残补助金 死亡待遇：职工因工死亡的，根据职工生前平均工资发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 失能待遇：职工因工致残，不能从事原工作，也不能从事其他与原工作性质相近的工作的，可按月发放失能津贴

工伤保险的缴纳

工伤保险由企业和职工共同缴纳。企业缴纳比例为职工工资总额的1.2%到3%，职工个人不缴纳。

工伤认定

当职工发生事故或患职业病时，需要向所在单位提出工伤认定申请。单位应及时组织调查，形成工伤认定结论。职工对工伤认定结论有异议的，可以申请工伤认定复议或仲裁。

举报和投诉

如果职工的工伤保险合法权益受到侵害，可以向以下部门举报和投诉：

社保局 人力资源和社会保障局 工会

结论

根据中国法律，企业职工均有享受工伤保险待遇的权利。工伤保险为职工因工作原因遭受的事故或职业病伤害提供经济保障。企业和职工应共同缴纳工伤保险，保障职工的基本权益。