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劳动仲裁工资能否全部拿回？

一、劳动合同法的规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会对劳动仲裁案件进行仲裁时，应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

二、裁决的效力

劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。用人单位和劳动者必须按照裁决履行义务。对于不履行裁决的用人单位，劳动者可以申请人民法院强制执行。

三、工资是否可以全部拿回

劳动仲裁裁决工资能否全部拿回，取决于裁决的内容。裁决的内容主要包括以下方面：

1. 未支付工资

如果用人单位未支付劳动者工资，劳动仲裁委员会将裁决用人单位支付劳动者全部未支付的工资。

2. 克扣工资

如果用人单位克扣劳动者工资，劳动仲裁委员会将裁决用人单位支付被克扣的工资，并可能额外处以罚款。

3. 拖欠工资

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动仲裁委员会将裁决用人单位支付劳动者工资拖欠期间的利息。利息的计算方式为：应付工资数额×银行同期贷款利率×拖欠天数÷365天。

四、例外情况

在某些例外情况下，劳动者可能无法全部拿回工资，例如：

1. 劳动者自身原因

如果劳动者自身原因导致工资损失，例如旷工、迟到或违反公司规定，劳动仲裁委员会可能会酌情减少用人单位需要支付的工资。

2. 不可抗力因素

如果出现不可抗力因素，例如自然灾害或战争，导致用人单位无法正常经营，劳动仲裁委员会可能会调整劳动者的工资赔偿金额。

五、程序建议

为了最大程度地保障自己的利益，劳动者在申请劳动仲裁时应注意以下事项：

收集证据：收集未支付工资、克扣工资或拖欠工资的证据，例如工资单、银行流水、考勤记录等。 及时申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当在1年内提出仲裁申请。 选择适当的仲裁机构：根据当地规定，劳动者可以选择所在地的劳动仲裁委员会或上级劳动仲裁委员会。 协商解决：在申请仲裁之前，可以尝试与用人单位进行协商解决。

六、结语

劳动仲裁能否全部拿回工资取决于案件的具体情况和裁决的内容。劳动者在申请劳动仲裁时应注意收集证据、及时申请和协商解决，以最大程度地保障自己的合法权益。