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申请劳动仲裁审核指南

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，是保障劳动者合法权益的有效手段。申请劳动仲裁时，需要经过严格的审核程序，以确保申请材料的合法性、真实性。本文将结合中国的劳动法律，详细介绍申请劳动仲裁的审核要点。

基本条件 仲裁申请必须符合以下基本条件：

存在劳动争议：申请人与用人单位之间存在劳动关系，且发生争议。 仲裁时效内：仲裁申请应当在争议发生之日起一年内提出。 劳动合同或事实劳动关系：申请人与用人单位之间有签订劳动合同或存在事实劳动关系。

申请材料 申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

仲裁申请书：包含申请人和被申请人的基本信息、争议事实、诉讼请求等。 证据材料：证明申请人主张的证据，如合同、工资单、考勤记录等。 身份证明：申请人的身份证或户口簿。

审核要点 1. 劳动争议的性质 审核申请材料时，首先要确定申请人主张的争议是否属于劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或劳动关系而发生的争议。

2. 仲裁时效 仲裁申请必须在争议发生之日起一年内提出，逾期不予受理。审核时要审查申请材料是否在时效内提交。

3. 劳动合同或事实劳动关系 申请人与用人单位之间必须存在劳动合同或事实劳动关系，才能申请劳动仲裁。审核时要审查证据材料，判断双方是否构成劳动关系。

4. 申请书的完整性 仲裁申请书应当包含申请人和被申请人的基本信息、争议事实、诉讼请求等要素。审核时要检查申请书是否填写完整，是否存在遗漏或错误。

5. 证据的合法性 申请人提交的证据必须合法，不得伪造、变造或隐瞒。审核时要审查证据材料的真实性、相关性和证明力。

6. 程序性问题 申请劳动仲裁应当遵守相关的程序规定，如申请方式、受理机关等。审核时要检查申请程序是否符合法律要求。

申请处理 仲裁委员会受理申请后，会对材料进行初步审查。符合条件的申请将被受理，不符合条件的申请将被驳回。受理后，仲裁委员会将通知被申请人，并组成仲裁庭进行调解或仲裁。

结语 申请劳动仲裁审核是保障申请人合法权益的重要程序。通过严格的审核，可以确保申请材料的合法性、真实性，为仲裁程序的顺利进行奠定基础。劳动者在申请劳动仲裁前，应当充分了解相关法律规定和审核要点，并仔细准备申请材料。