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在广州申请劳动仲裁的指南

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，协商不成时，可以申请劳动仲裁。

申请程序

1. 准备材料

劳动者身份证原件及复印件 劳动合同或聘用合同原件及复印件 争议事项的相关证据（如工资单、考勤记录、解雇通知书等）

2. 确定管辖权

争议发生地所在区级人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会 被申请人住所地所在区级人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会

3. 提交申请

到管辖权内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书 仲裁申请书应载明申请人的基本信息、争议事实、仲裁请求和相关证据

4. 受理审查

劳动争议仲裁委员会收到申请后，将在7个工作日内审查是否符合受理条件 符合条件的，予以受理并通知当事人；不符合条件的，裁定驳回申请

5. 开庭审理

受理后，劳动争议仲裁委员会将组织开庭审理 当事人可以陈述自己的主张、提供证据和质证

6. 调解

仲裁庭会首先进行调解，促使当事人达成和解协议 调解达成协议的，制作调解书，对当事人具有法律约束力

7. 仲裁裁决

调解不成的，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决 仲裁裁决书对当事人具有法律约束力

8. 执行裁决

一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行

时效限制

劳动仲裁申请自劳动争议发生之日起一年内提出。因不可抗力或有其他正当理由超过一年申请的，仲裁委员会可以根据当事人的申请予以受理。

注意事项

申请劳动仲裁前，尽量通过协商解决争议 准备充分的证据，支持自己的主张 注重时效，避免错过申请期限 可以聘请律师代理仲裁，维护自己的合法权益