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是去劳动局仲裁吗？

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，是否选择去劳动局仲裁，是一个需要慎重考虑的问题。在中国，劳动争议处理体系主要包括三部分：

1. 协商

这是最基本和直接的方式。劳动者和用人单位可以自行协商解决争议。如果双方能够达成一致，则可以签订和解协议，具有法律效力。

2. 调解

如果协商无法解决争议，可以向当地劳动局申请调解。劳动局会指派调解员协助双方沟通协商，促成和解。调解成功后，也会签订调解协议，同样具有法律效力。

3. 仲裁

如果协商和调解都无法解决争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁员组成仲裁庭，对争议进行审理并作出裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

选择仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁必须符合以下条件：

劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后未满一年。 劳动争议是因工资、工时、休假等劳动合同项下权利义务的履行或变更而产生的。 劳动者具有完全民事行为能力。

仲裁的优点和缺点

优点：

专业性强：仲裁员通常都是具有法律专业知识的劳动争议处理专家，能够公正公平地审理案件。 时效较短：仲裁程序相对简便，时效一般在一年以内，较之诉讼节约了大量时间。 不用缴纳费用：劳动者申请仲裁不需要预付费用，仲裁费由政府承担。

缺点：

二审终审：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，当事人不服只能通过申诉向人民法院提起诉讼，但二审后依然维持仲裁裁决的可能性较大。 裁量权较大：仲裁裁决是仲裁庭根据事实和法律进行裁量作出的，与法院判决相比，有一定灵活性，但同时也会存在不确定性。 强制执行难：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者需要向人民法院申请强制执行，而法院一般对仲裁裁决的强制执行力度有限。

是否去劳动局仲裁的判断

是否去劳动局仲裁，劳动者需要根据具体情况综合考虑以下因素：

争议的性质：如果争议涉及重大原则性问题或金额较大，建议直接向人民法院提起诉讼。 证据的充分性：如果劳动者掌握的证据充分，有利于胜诉，可以考虑仲裁。 用人单位的诚信度：如果用人单位信誉良好，愿意配合调解或仲裁，可以尝试协商或仲裁。 诉讼成本和时效：如果诉讼成本过高，或时效即将届满，仲裁可以作为一种快速、省时的选择。

总而言之，劳动者在发生劳动争议时，是否去劳动局仲裁需要根据具体情况权衡利弊。如果争议涉及重大原则性问题、证据不足、用人单位信誉较差或诉讼成本过高，建议直接向法院提起诉讼；否则，可以考虑协商、调解或仲裁等方式解决争议。