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劳动仲裁工资填错了能改吗？

引言 劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。在劳动仲裁过程中，申请人需要提交仲裁申请书，其中包含工资数额等重要信息。如果申请书中的工资数额有误，则可能影响仲裁结果。因此，了解劳动仲裁中工资填错后是否有改错的可能性至关重要。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭组成后，应当在开庭五日前将开庭通知书送达当事人。仲裁申请书和开庭通知书应当载明仲裁请求和争议的事实、理由等事项。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十五条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请改错的可能

根据上述法律规定，劳动仲裁申请书和开庭通知书应当载明仲裁请求和争议的事实、理由等事项。工资数额是劳动争议的核心问题之一，因此应当在仲裁申请书中明确载明。

如果申请人发现仲裁申请书中的工资数额有误，可以在仲裁庭组成后，在开庭五日前向仲裁庭提出书面申请，请求更正工资数额。仲裁庭应当及时审查申请人的请求，并在查明事实后决定是否予以更正。

更正程序

如果仲裁庭决定更正工资数额，应当制作更正裁定书，并送达当事人。更正裁定书应当载明更正的工资数额、更正的理由以及仲裁庭成员的签名、盖章。

注意事项

申请人应当在仲裁庭组成后，在开庭五日前提出更正申请。如果超过期限提出申请，仲裁庭可能不予受理。

更正申请应当以书面形式提出，并说明更正的理由。未说明更正理由的，仲裁庭可能不予受理。

仲裁庭审查更正申请后，应当及时作出更正裁定。当事人对更正裁定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁中，如果申请人发现仲裁申请书中的工资数额有误，可以在仲裁庭组成后，在开庭五日前向仲裁庭提出书面申请，请求更正工资数额。仲裁庭应当及时审查申请人的请求，并在查明事实后决定是否予以更正。申请人应当注意申请的期限和方式，并及时提供更正理由。