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劳动仲裁失败后的申请程序

简介

劳动仲裁是中国解决劳资纠纷的主要途径，但当事人对仲裁裁决不满或认为仲裁程序存在瑕疵时，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销或变更劳动仲裁裁决。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第52条，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过15日，法院不予受理。

申请程序

1. 准备材料：当事人应准备以下材料： - 劳动仲裁裁决书原件或复印件 - 人民法院认可的证据，如劳动合同、工资单、工作日志等 - 申请书

2. 向人民法院提起诉讼：当事人应向有管辖权的人民法院递交申请书，同时提供上述材料。管辖法院一般为裁决的劳动仲裁委员会所在地法院。

3. 法院受理：人民法院在收到申请书和材料后，经审查符合受理条件的，应在7日内立案。

4. 审理程序：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。当事人及其委托代理人可以出庭陈述、举证、质证。

审理重点

人民法院审理劳动仲裁裁决撤销或变更案件时，主要审查以下方面：

劳动仲裁委员会是否超越职权 劳动仲裁程序是否存在严重瑕疵 裁决内容是否违法或有明显不当

判决结果

人民法院经审理后，可以做出以下判决：

撤销劳动仲裁裁决 变更劳动仲裁裁决 维持劳动仲裁裁决

其他注意事项

申请撤销或变更劳动仲裁裁决的当事人，需要承担诉讼费。 人民法院判决后，当事人对判决不满的，可以向上一级人民法院提起上诉。 本程序仅适用于对劳动仲裁裁决不服的情形，不适用于对劳动争议调解书不服的情形。

案例

案例一：

刘某因与公司发生劳动纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决刘某胜诉，公司需支付拖欠工资。但公司不服裁决，向人民法院提起诉讼，申请撤销裁决。法院经审理，认为仲裁委员会程序存在瑕疵，且裁决内容有明显不当之处，遂撤销了劳动仲裁裁决。

案例二：

赵某因被公司解雇，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决赵某败诉，公司解雇行为合法。赵某不服裁决，向人民法院提起诉讼，申请变更裁决。法院经审理，认为仲裁委员会认定的事实有误，裁决内容违法，遂变更了劳动仲裁裁决，判决公司支付赵某经济补偿金。