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如何确认中国劳动仲裁是否受理

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，并非所有申请都能得到受理。

受理条件

劳动仲裁委员会受理劳动争议的条件包括：

争议属于劳动争议。 申请人在法定期限内提出申请。 申请材料齐全、符合要求。 争议未经协商、调解解决或调解未达成协议。

受理流程

劳动仲裁的受理流程通常如下：

1. 提交申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。 2. 审查受理：劳动仲裁委员会对申请材料进行审查，判断是否符合受理条件。 3. 受理决定：符合受理条件的，劳动仲裁委员会予以受理，并出具受理通知书；不符合受理条件的，劳动仲裁委员会不予受理并出具不予受理通知书。

受理通知书

受理通知书是劳动仲裁委员会受理仲裁申请的证明。受理通知书通常包含以下内容：

案号 申请人姓名 被申请人姓名 争议事项 受理时间 仲裁庭组成人员 开庭时间和地点

查询受理状态

劳动者可以通过以下方式查询劳动仲裁的受理状态：

在线查询：登录当地劳动仲裁委员会官方网站，通过案号或当事人姓名查询受理状态。 电话咨询：拨打当地劳动仲裁委员会联系电话，咨询受理状态。 现场查询：前往当地劳动仲裁委员会办事窗口，现场查询受理状态。

不予受理的规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会不予受理以下争议：

涉及国家秘密或涉及公共利益的争议。 已经仲裁过或正在仲裁中的争议。 已经法院受理的争议。 劳动关系终止后超过一年才申请仲裁的争议。 仲裁协议明确约定不得仲裁的争议。

提示

劳动者应在法定期限内提出仲裁申请，一般为自劳动争议发生之日起一年内。 提交仲裁申请时，应准备齐全相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会通知当事人开庭时间和地点。