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工伤还有奖金吗？

引言 工伤，即因工作原因导致的劳动者受伤或患病，是我国劳动保障中的重要问题。工伤发生后，劳动者除享受工伤待遇外，还能否获得奖金，成为备受关注的焦点。本文将结合中国的法律法规，对此问题进行分析探讨。

工伤职工的法律待遇 《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤职工的待遇，包括： 医疗费用：由工伤保险基金支付。 工伤津贴：休工期间的工资。 伤残待遇：根据伤残等级给予一次性赔偿或按月领取伤残津贴。 死亡待遇：丧葬费、抚恤金和供养亲属抚恤金。

上述待遇构成了工伤职工的基本保障，旨在弥补工伤造成的经济损失，确保其基本生活。

奖金的性质 奖金是单位对职工完成或超额完成工作任务给予的一种奖励性报酬，具有以下性质： 额外性质：奖金并非劳动者工资收入的组成部分。 根据业绩发放：与劳动者的工作绩效直接挂钩。 单位自主决定：单位有权自行决定是否发放、发放标准和发放时间。

工伤与奖金的关系 工伤发生后，劳动者在休工期间无法正常工作，自然无法创造绩效，也就失去了获得奖金的资格。因此，一般来说，工伤职工在休工期间是不能获得奖金的。

例外情况 在某些特定情况下，工伤职工仍有可能获得奖金：

合同约定：劳动合同中明确约定，即使工伤休工期间，劳动者仍有权获得奖金。 非绩效奖金：一些单位会发放非绩效奖金，例如年终奖、节日奖等，这些奖金的性质与绩效考核无关，工伤职工有可能获得。 单位特殊规定：单位出于人道主义或其他原因，可以自行出资为工伤职工发放奖金。

结论 根据我国现行法律法规，工伤职工在休工期间一般无法获得奖金。在合同约定、非绩效奖金或单位特殊规定等特定情况下，工伤职工仍有可能获得奖金。因此，具体是否能获得奖金，需要根据实际情况综合判断。

建议 为了保障工伤职工的合法权益，建议：

单位在制定劳动合同时，明确工伤期间奖金待遇。 工伤保险机构加强对奖金待遇的监督，确保工伤职工的利益不受损害。 工会组织积极维护工伤职工的合法权益，促进工傷待遇的公平公正。

保障工伤职工的奖金待遇，不仅有助于维护他们的基本生活，更体现了社会对劳动者的关怀和尊重，有利于营造健康和谐的劳动关系。