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公司不签合同不交保险怕劳动仲裁吗

引言

劳动合同和社会保险缴纳是保障劳动者合法权益的重要机制。然而，在现实中，部分企业出于各种原因存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险的行为。本文将围绕“公司不签合同不交保险怕劳动仲裁吗”这一问题，结合中国的法律法规进行深入探讨。

法律依据

根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。《劳动保障监察条例》第十六条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。

劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁机构调解或裁决解决的途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，发生劳动争议的劳动者一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁中举证责任

在劳动仲裁中，关于是否存在劳动合同和缴纳社会保险的举证责任主要落在用人单位一方。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条规定，用人单位负有举证证明已与劳动者订立劳动合同和缴纳社会保险的责任。

不签合同不交保险的后果

对于不签订劳动合同和不缴纳社会保险的用人单位，劳动者可以通过以下途径维权：

向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门有权对用人单位进行劳动保障方面的监督检查，并对违法行为进行处罚。 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同、补缴社会保险并支付相应的赔偿金。 提起劳动争议诉讼：如果劳动仲裁裁决结果对劳动者不利，劳动者可以提起劳动争议诉讼，要求法院依法保护自己的合法权益。

劳动仲裁的时效

劳动仲裁申请的时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过时效向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会一般不予受理。

用人单位的责任

用人单位不签订劳动合同和不缴纳社会保险的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了劳动关系的稳定。根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位还可能因不缴纳社会保险而受到社会保障行政部门的处罚，如征收滞纳金、罚款等。

结论

公司不签订劳动合同和不缴纳社会保险的行为严重违反了中国的法律法规，劳动者可以通过劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼等途径维护自己的合法权益。一旦进入劳动仲裁程序，用人单位负有举证证明已与劳动者订立劳动合同和缴纳社会保险的责任。如果用人单位无法提供充分证据，劳动者很可能胜诉并获得相应的赔偿金。因此，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，避免不签合同不交保险的行为，以保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的和谐稳定。