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加班途中摔伤算工伤吗？

引言

加班已成为现代职场中普遍存在的现象，但加班途中发生意外受伤是否算工伤，这一问题却引发了广泛讨论。鉴于加班对劳动者身体健康和社会保障权益的影响，探讨这一问题具有重要的现实意义。

《工伤保险条例》的规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而对于加班途中发生的事故，条例并未明确规定。

司法实践中的认定

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中指出，劳动者上下班途中受到非本人主观原因造成的事故伤害，应当认定为工伤。这一规定在实践中得到广泛适用。

对加班途中的认定

对于加班途中受伤是否算工伤，司法实践主要考虑以下因素：

加班事实：劳动者必须实际处于加班状态，并得到单位认可或安排。 事故时间：事故发生在加班期间，即从劳动者下班后开始加班，到加班结束后返回住所的时间段。 事故地点：事故发生在单位指定或者认可的加班场所，或者上下班途中合理选择的路线上。 事故原因：事故是由客观、意外因素造成的，与劳动者的主观过错无关。

举证责任

在加班途中摔伤认定工伤案件中，劳动者负有举证责任，需要提供以下证据：

加班安排或认可证明 事故发生的时间、地点和原因证明 医药费、误工费等损失凭证

争议案件的处理

如果劳动者提供的证据充分，可以证明加班途中摔伤符合工伤认定标准，则应当认定为工伤。如果证据不足，或者存在争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

赔偿责任

认定工伤后，劳动者的医疗费、误工费、护理费等费用由工伤保险基金承担。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定缴纳工伤保险费，并对劳动者提供相应的待遇保障。

预防措施

预防加班途中受伤事件的发生，需要采取以下措施：

用人单位合理安排加班，避免过度疲劳。 为劳动者提供安全、便捷的上下班交通方式。 进行安全教育和培训，增强劳动者安全意识。 建立健全工伤保险制度，保障劳动者的合法权益。

结语

根据相关法律法规和司法实践，加班途中摔伤符合一定的条件，可以认定为工伤。用人单位和劳动者应共同承担安全生产责任，保障劳动者的身心健康和社会保障权益。