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劳动仲裁不成功后的应对措施

在劳动争议中，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径。然而，如果劳动仲裁不成功，劳动者还有以下应对措施：

一、申请人民法院诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第56条，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议重新进行审理。

在提起诉讼时，劳动者需要提交起诉状、仲裁裁决书等材料。诉讼期间，劳动者可以聘请律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。

二、申请仲裁裁决异议

根据《劳动争议调解仲裁法》第54条，劳动者对仲裁裁决有重大误判的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁委员会申请仲裁裁决异议。

仲裁裁决异议的理由必须充分，并提供相应的证据材料。异议申请经审查后，上一级仲裁委员会将对仲裁裁决进行重新审查。

三、向有关部门投诉

如果劳动者认为仲裁机构或仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，可以向有关部门投诉。例如，可以向劳动保障部门、监察部门或司法行政部门进行投诉。

有关部门收到投诉后，将对投诉事项进行调查核实。如果查实确有违法行为，将依法对责任人进行处理。

四、寻求其他途径解决

除了以上法律途径外，劳动者还可以通过其他途径解决劳动争议。例如：

协商调解：与用人单位进行协商，达成调解协议。 工会调解：寻求工会组织的帮助，对劳动争议进行调解。 行政调解：向劳动保障部门申请行政调解，由劳动保障部门出面进行调解。

注意事项

在劳动仲裁不成功后，劳动者要及时采取应对措施，以免超过法定期限。 在采取法律途径解决争议时，要收集充分的证据材料，并积极配合法院或仲裁机构的调查取证。 在选择其他解决途径时，要权衡利弊，选择最适合自己情况的途径。 在整个解决劳动争议的过程中，劳动者要保持理性，依法维权，避免采取过激行为。