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公司欠薪如何通过劳动仲裁

前言

欠薪是劳动关系中常见的问题，严重损害劳动者的合法权益。中国法律提供了劳动仲裁渠道，保障劳动者追讨欠薪。

劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁必须符合以下条件：

有明确的劳动关系存在。 存在欠薪行为。 超过法定期限，即自用人单位欠薪之日起超过60日。

申请流程

1. 保留证据：收集工资条、工作日记、微信聊天记录等能够证明欠薪事实的证据。 2. 协商解决：首先与用人单位协商，尝试通过和平方式解决。 3. 提交仲裁申请：在法定期限内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 4. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会组织双方进行开庭审理。 5. 仲裁裁决：仲裁委员会经审理后，会做出仲裁裁决。

仲裁委员会的管辖权

劳动争议仲裁委员会根据下列标准确定管辖权：

用人单位所在地 劳动合同履行地 欠薪发生地

仲裁费

根据《劳动争议调解仲裁法实施办法》，劳动仲裁费由用人单位承担，但仲裁申请人在申请时需预交一定数额。

裁决执行

仲裁裁决生效后，用人单位应主动履行。若用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

特别提示

时效性：申请劳动仲裁应在自用人单位欠薪之日起60日内提出。 举证责任：证明欠薪事实的举证责任在劳动者一方。 协商解决：在诉讼程序之外，协商解决欠薪问题往往更为快捷高效。 反复拖欠薪资：对于反复拖欠薪资的情况，劳动者可提起恶意欠薪损害赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施办法》

结语

劳动仲裁是劳动者追讨欠薪的有效途径。通过收集证据、协商解决、提交仲裁申请等步骤，劳动者可以维护自己的合法权益。需要注意的是，及时申请劳动仲裁以及妥善保管证据尤为重要。