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劳动仲裁缺乏证据：应对举措

在劳动争议仲裁中，证据是证明事实的关键。如果没有充分的证据，劳动者可能难以维护自己的合法权益。在劳动仲裁中遇到证据不足的情况，劳动者该如何应对呢？

一、积极收集证据

劳动者应积极收集与仲裁申请相关的证据，包括但不限于：

劳动合同或协议； 工资支付凭证； 工作记录或出勤记录； 绩效考核表； 电子邮件、短信等通讯记录； 其他相关证人证言。

如果相关证据掌握在用人单位手中，劳动者可以向仲裁委员会申请调取证据。

二、合理推断和举证责任转移

在某些情况下，劳动者可能无法直接提供证据，但可以提出合理的推断，并请求用人单位举证反驳。例如，劳动者主张加班，而用人单位否认，劳动者可以提供自己日常的打卡记录，推断出超出的打卡时间为加班时间。在此情况下，用人单位负有举证责任，证明劳动者没有加班。

三、申请法庭调查令

如果劳动者掌握的证据无法证明自己的主张，而相关证据又掌握在用人单位或其他第三方手中，劳动者可以向法院申请调查令，要求法院协助收集证据。

四、聘请律师代理

专业律师可以帮助劳动者收集证据、梳理案情、制定诉讼策略，并代表劳动者出庭仲裁。律师对劳动法律法规熟悉，能够有效维护劳动者的合法权益。

五、司法援助

经济困难的劳动者可以申请司法援助，由法律援助机构为其提供免费的法律援助，包括收集证据、代理仲裁等服务。

六、劳动保障监察部门协助

劳动保障监察部门可以对劳动争议进行调查，收集证据。劳动者可以向劳动保障监察部门申请协助，共同维护自己的合法权益。

七、行政调解

在劳动仲裁前，劳动者可以先尝试通过行政调解解决争议。劳动保障监察部门或工会可以组织调解，促使双方当事人达成和解协议。

八、其他途径

劳动者还可以通过以下途径维权：

向用人单位所在地的劳动争议调解中心申请调解； 向人民法院提起诉讼。

需要注意的是:

劳动仲裁是以证据为基础的，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张； 用人单位有义务提供与争议相关的证据，不能以证据不足为由逃避责任； 劳动者要积极收集证据，维护自己的合法权益； 劳动者可以通过多种途径寻求法律援助。