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劳动仲裁对方不胜诉后的应对措施

引言

在劳动纠纷中，仲裁裁决对双方具有约束力。然而，如果裁决结果不利于一方当事人，当事人可以考虑以下应对措施。

一、审查裁决书

收到裁决书后，当事人应仔细审查裁决书的内容，特别是仲裁庭对事实认定和法律适用的理由。如果发现有错误或遗漏，当事人可以向仲裁庭申请纠正。

二、申请再审

根据《劳动人事争议仲裁办法》第51条的规定，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向原仲裁委员会申请再审。再审的理由包括：

新的证据足以推翻原裁决； 原裁决违反法定程序； 原裁决认定事实错误。

三、提请法院起诉

如果仲裁庭驳回再审申请或当事人不认可再审裁决，当事人可以向法院提起诉讼。司法程序包括：

向有管辖权的法院提交起诉状，陈述诉讼请求和理由； 参加法庭审理，提交证据并辩论； 法院判决，对案件进行裁决。

四、其他救济措施

除了上述救济措施外，当事人还可以考虑以下其他措施：

调解：当事人可以尝试通过调解的方式与对方达成和解，避免进一步的诉讼程序。 申诉：当事人可以向上一级仲裁机构或法院申诉，请求撤销或变更原裁决。 行政复议：如果当事人认为仲裁裁决违反了行政法规或决定，可以向行政主管部门申请行政复议。

特别提示

在采取应对措施时，当事人应注意以下事项：

时间限制：申请再审和提请法院起诉都有严格的时间限制。如果错过期限，当事人将丧失救济权。 证据收集：在申请再审或提请法院起诉之前，当事人应收集充分的证据支持自己的主张。 法律咨询：建议当事人在采取应对措施之前咨询专业法律人士，以确保其权利得到充分保护。

结论

劳动仲裁对方不胜诉并不意味着当事人无路可走。通过了解法律规定和采取适当的应对措施，当事人可以捍卫自己的合法权益。需要注意的是，当事人在选择应对措施时应根据具体案情和自身情况进行综合评估，以最大限度地维护自身利益。