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工伤八级有工伤假吗？

根据中国的相关法律，工伤人员根据其伤残等级可以享受不同的工伤待遇，其中包括工伤假。工伤八级属于工伤伤残等级中相对较轻的一种，但仍然可以享受一定期限的工伤假。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，可以评定伤残等级。”伤残等级分为十级，八级伤残属于轻度伤残。

工伤八级工伤假期限

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被评定为八级至十级的，享受一次性伤残补助金，并一次性支付伤残津贴6个月至12个月。”

也就是说，工伤八级伤残人员可以享受一次性伤残津贴，期限为6个月至12个月。

计算标准

工伤八级伤残津贴的计算标准为：职工月工资收入×伤残津贴支付期限（6个月至12个月）。

享受条件

要享受工伤八级工伤假，必须满足以下条件：

职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾； 经劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残； 向用人单位提出工伤待遇申请。

申请流程

工伤八级人员享受工伤假需按照以下步骤申请：

1. 提交工伤认定申请； 2. 接受劳动能力鉴定； 3. 提出工伤待遇申请； 4. 用人单位核实后支付工伤假待遇。

其他规定

除工伤假外，工伤八级人员还可以享受以下工伤待遇：

一次性伤残补助金； 后期护理费； 生活护理费； 医疗费、康复费、辅助器具费； 就业帮助； 社会保险待遇。

注意事项

工伤假待遇由用人单位支付； 工伤假不计入工龄； 工伤假期间，职工不得从事与治疗或恢复健康无关的活动。

根据中国的法律，工伤八级人员可以享受6个月至12个月的工伤假，具体期限根据职工的月工资收入确定。除工伤假外，工伤八级人员还可以享受其他工伤待遇，以保障其身心健康和生活稳定。